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雇用形態の違いを理解しよう
「働く」といっても雇用形態が様々です。
ここでは、雇用形態の利点・欠点などの違いを見てみましょう！
正社員
正社員（せいしゃいん）とは、正規雇用で企業に雇われた、従業員籍を有する労働者の事です。正規職員ともいわれます。会社員とは、主に正社員の事を指し、総合職・一般職の区別はありません。
アルバイトや派遣社員、契約社員と言ったいわゆる非正規雇用で雇われた非正社員と区別するために用いられる言葉です。企業や業界によってはプロパーとも呼ばれています。
正社員の大きな特徴は雇用期間を定めず、定年まで雇われる傾向が強いですが、現在では終身雇用制度の崩壊により安心できません。
契約社員
契約社員（けいやくしゃいん）とは企業などと有期の期間での雇用契約を結んで職務に従事する労働者のことを言います。期間契約社員、期間社員、有期間社員、期間従業員などともいいます。
契約社員の特徴は、交通費や社会手当などは、正社員などとほぼ同様ではありますが、退職金などの支払いは発生しないケースが一般的です。
また、正社員などと異なり、継続的な雇用が保障されていないため、企業の業績などにより、アルバイト、派遣社員に次いで雇用不安を持っています。
派遣社員
人材派遣（じんざいはけん）とは、主として労働者派遣を意味する用語で、これを行う業のことを人材派遣業といいます。派遣社員とは、派遣事業主と雇用契約を結び、派遣事業主以外の事業主（工場など）の派遣されて働く労働者のことです。
派遣社員の最大のデメリットは、安定していないことでしょう。期間ごとの雇用契約になりますので、いつ企業の方から終わりを言われるかわかりません。
また、給料面に関してもボーナスがありません。今では、派遣社員も増えましたが団塊の世代の方には、なかなか受け入れられない現状です。
アルバイト
アルバイト（独語からの外来語: Arbeit）は、就労形態の一種で、多くの場合正社員と比べて短期間かつ低賃金となる傾向が強く、また一般的には期間の定めのある契約に基づき雇用される従業員を指します。（日常会話などではバイトと略されています。）
短期アルバイトなど、働きたい時に働けますので学生に多いですが、正社員以外のアルバイトやパートタイマーなど）で生計を立てているフリーターの人口も急激に増えています。
パート
パートは、期間契約労働者の一種で、厳密な定義はなく、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（パートタイム労働法）では「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者よりも労働時間が短い労働者」とされています。
企業の現場では、パートとアルバイトを厳密に区別していない場合があります。一般的に、正社員と比べ労働時間が短く、時間あたりの賃金が安い傾向があります。
上記の内容は 出典:
フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』を参考に作成しています。
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